نموذج بورتر للقوى الخمسة أداة تحليل استراتيجي تساعد الشركات على فهم البيئة التنافسية. يشرح المقال مفهوم النموذج، القوى التنافسية الخمسة، وكيفية تطبيقه لتعزيز الميزة التنافسية.
الحمد لله من اصدق مواقع التوظيف في الوطن العربي وخاصة اذا كنت تملك
سلاسل التوريد: المفهوم، المراحل، التحديات، وأفضل الممارسات لتحسينها
• التحقق اليومي من الطلبيات ومطابقتها مع نظام المطعم. • إدارة الحسابات اليومية وضمان دقة السجلات المالية. • التعامل مع منصات التوصيل…
تم إرسال رسالة لتأكيد تسجيل حسابك. يرجى التحقق من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك
تحسين اتخاذ القرارات: يمكن للشركات اتخاذ قرارات استراتيجية مستنيرة بشأن دخول الأسواق أو توسيع الأعمال.
كلاهما يهدف لتحقيق الاستقرار والراحة النفسية معتبرين أن الراحة النفسية والاستقرار النفسي هي دوافع للعمل والانجاز والتميز في الحياة وأن الانسان المتزن نفسياً أكثر كفاءة وقدرة على النجاح.
أما النوع الثاني فهو متعاقد خارجي لكنه منفصل تماماً عن العمل التجاري ويوفر له خدمات الموارد البشرية لكنه لا يشترك معه في مسؤوليات توظيف العاملين ويكون أشبه ببائع موارد بشرية.
نوفر أكبر شبكة لمساحات العمل في السعودية، تقدر تشتغل في أي وقت وفي أي موقع من مواقعنا الي تناسب ميزانيتك، حجم عملك وتناسب مع ذوقك لان كل علامة من علاماتنا التجارية لها طابع معين تتناسب مع جميع الأذواق.
في هذه المقالة، سنتعرف على تعريف نموذج بورتر، ونستعرض القوى التنافسية الخمسة لمايكل بورتر، بالإضافة إلى كيفية تطبيق هذا النموذج في الواقع العملي لتحقيق الميزة التنافسية.
ومن الممكن حصر جميع التفاعلات بين القوى من خلال فئتين، هما كالآتي:[٢]
أن تكون أهداف سالك، فضلاً عن الأدوار والمسؤوليات الوظيفية، واضحة ومفهومة.
سالك حريصة على توفير بيئة عمل لا نظير لها تستقطب أصحاب الكفاءة والموهبة وتضمن بقاءهم في الشركة. ومن أجل ذلك، نطبق نموذج ارتباط check here يُركّز في المقام الأول على أن تكون الشركة هي مكان العمل المثالي الذي يصبو إليه الجميع، من خلال توفير بيئة عمل تهتم بتعزيز الأداء والوصول به إلى أعلى مستوى عن طريق تقدير الموظفين ومكافأتهم على إسهاماتهم القيّمة في الشركة، مع إيلاء أهمية كبيرة لسلامتهم الجسدية والذهنية والنفسية.
ولكي تشكل الأحداث قوة قاهرة، يجب أن تكون غير متوقعة، ولا يمكن تجنبها، مثل الأعاصير،والزلازل، والنزاعات المسلحة.[١٠]